Las empresas deben desafiarse a sí mismas para hacer arreglos laborales flexibles compatible con puestos de alto nivel en las organizaciones
Hay muchas cosas que las mujeres pueden hacer de manera individual y juntas para alcanzar niveles de liderazgo más altos en sus carreras. Pero la cultura organizacional, las políticas internas y las decisiones de los líderes senior también son importantes. Ya que todos ellos tienen un impacto en los resultados de las empresas. Las organizaciones que más valor dan a la diversidad de género superan económicamente a las que no lo hacen…
